Здравствуйте, Ася.

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Листок нетрудоспособности («больничный лист») выдаётся медицинским учреждением в день обращения за ним. Следовательно, если указанная в нём ориентировочная дата родов (она же – день окончания действия листка нетрудоспособности) будет отстоять от дня выдачи этого листка меньше чем на 70 дней, общая продолжительность дородового отпуска составит менее 70 дней. Соответственно уменьшится и сумма его оплаты.

Всего доброго.