Срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении

Ситуация такая. Есть фирма с кучей филиалов по России. Продукт фирмы - быстрые займы. Т. е. выдача мелких кредитов с комиссией на небольшой срок. Работа на точках займов осуществляется в режиме скользящего графика. На одну точку выделено 2 человека. Головной офис организации находится в Москве. Для руководства точками по филиалам наняты региональные руководители. Соответственно все заявления о приеме или увольнении, доходят до отдела кадров (того что в Москве) лишь через руководителя по региону.

Так получилось что одновременно пишут заявление на увольнение оба менеджера с одной точки. Но так как первый уже написал заявление ранее, второму (мне) руководитель отвечает что, цитирую "Сразу двоим вам никто не подпишет,т к точка выдачи займов по документам будет пустовать"... Говорит что требуется дождаться отработки 2 недельного срока первого работника,затем трудоустройства нового сотрудника и лишь потом можно писать второму заявление. На все про все месяц в итоге. Что я могу противопоставить в данной ситуации и прав ли работодатель? По ТК работодатель не имеет право препятствовать увольнению сотрудника.

Алена

06.09.2014 05:27Трудовое право

Ответ

Этим и аргументируйте подачу заявления об увольнении, если были приняты как обычный работник, а не как руководитель.

Согласно статьи 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения.

Принудительный труд в РФ запрещен (ст.4 Трудового кодекса РФ). В случае отказа в увольнении, противоправные действия работодателя обжалуются в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.

Порядок увольнения руководителя несколько иной. Трудовой кодекс РФ предусматривает право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, направив письменное предупреждение собственнику имущества организации или его представителю не менее чем за один месяц (ст.280).

В данном случае, такой срок предусмотрен для поиска нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним. Месячный срок может быть сокращен, и руководитель подразделения может быть уволен раньше установленного законом срока по соглашению с работодателем.