В случае нарушения работодателем порядка увольнения или расчета при увольнении работника, последний имеет право обратиться в суд по месту юридического адреса организации работодателя с соответствующим заявлением, в порядке ст.392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Также рекомендуем ознакомиться со статьями 80, 140, 236 Трудового кодекса РФ.

Предоставить более подробную консультацию невозможно, ввиду отсутствия в вопросе необходимой информации.