12
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 937
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 775 860
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника


Уволилась 04.04.2014 г. 07.04.2014 г. заболел ребенок (4 года). Обязан ли бывший работодатель оплатить этот больничный лист?

Валерия
Ответ

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника.

Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма у работника наступили в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Следовательно, если бывшая сотрудница предоставит больничный листок именно по уходу за ребенком, то оснований начислять пособие у организации согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ - нет.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.