Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника.

Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма у работника наступили в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Следовательно, если бывшая сотрудница предоставит больничный листок именно по уходу за ребенком, то оснований начислять пособие у организации согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ - нет.