Здравствуйте, Ольга.

В данной ситуации ваш работодатель не прав, поскольку в соответствии с законом вы вправе в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребёнком и возвратиться на ПРЕЖНЕЕ место работы, которые вам обязаны предоставить по вашему требованию. Во время отпуска не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, роме увольнения в связи с ликвидацией последнего. Кроме того, статья 261 ТК РФ особо ограничивает возможности увольнения работодателем женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

В сложившейся ситуации работодатель обязан по вашему требованию предоставить вам прежнее место работы. Если он откажется сделать это, вы можете обратиться с жалобой на данные действия работодателя в органы прокуратуры или гострудинспекции, которые в этом случае могут также возбудить в отношении работодателя дело о привлечении к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Однако вы с работодателем можете попытаться прийти к компромиссному решению, устраивающему обе стороны, – например, о предоставлении вам другого рабочего места (должности) либо об увольнении вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой денежной компенсации или по сокращению штатов без отработки двухмесячного срока (смотрите об этом часть третью ст. 180 ТК).

Всего доброго.