Правомерно ли работодатель не выдает на руки обходной лист при увольнении, если не сданы материальные ценности?
Здравствуйте. За две недели написал заявление об увольнении по собственному желанию. Осталось 2 дня до указанного срока, имеются материальные ценности в подотчете. Процесс передачи их идет, но обходной лист не выдается на руки, мотивация - не передан подотчет. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Евгений.
Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, не содержит условий, обязывающих работника оформлять обходной лист при увольнении.
Следовательно, работодатель не вправе откладывать Ваше увольнение, выдачу расчета и трудовой книжки, даже если передача мат ценностей не произведена и обходной лист Вам не выдавался, или в нем нет всех подписей.
У работодателя было 2 недели на организацию процесса передачи мат ценностей. То, что они не переданы другому сотруднику, - вина работодателя.
В случае нарушения Ваших прав рекомендуем незамедлительно обратиться в суд.
Источник:
Трудовой кодекс РФ, ст.ст. 80, 84.1, 140, 234, 236, 237, 392, 393.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.