Здравствуйте, Светлана Борисовна.

Соглашаться с предложением работодателя об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) целесообразно лишь в случае, если названные в данном соглашении выплаты будут не меньше тех, которые полагались бы вам в соответствии со статьёй 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением штатов (выходное пособие в размере средней зарплаты в момент увольнения, а также средняя зарплата в течение двух месяцев в случае, если в это время вы не устроитесь на другую работу и дополнительно ещё одна средняя зарплата, если служба занятости не сможет трудоустроить вас в течение 3-го месяца после увольнения).

Имейте при этом в виду, что орган занятости населения не обязан трудоустраивать уволенных лиц после назначения им пенсии по старости, а также то, что по соглашению между работодателем и подлежащим сокращению работником последний может быть уволен до истечения двух месяцев после получения им уведомления работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штатов (статья 180 ТК РФ).

При определении варианта увольнения Вам надо учитывать также то, что служба занятости, в которую вы должны будете обратиться сразу после увольнения, сможет ходатайствовать перед Пенсионным фондом о досрочном назначении вам пенсии по старости, если у неё буде отсутствовать возможность предложить вам работу по имеющимся у вас специальностям в пределах поселения, в котором вы проживаете.

Всего доброго.