Здравствуйте, Ольга.

Пока работник не уволен, его трудовая книжка должна находиться у работодателя и может временно выдаваться данному работнику только по его просьбе с последующим возвращением её работодателю по истечении необходимости временного использования этой книжки данным работником.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в постоянное пользование работника только при увольнении последнего. При этом в трудовой книжке должна быть проставлена отметка работодателя о дате и основании увольнения данного работника.

С учётом изложенного рекомендуем истребовать у работодателя приказ (распоряжение) о Вашем увольнении и ни в коем случае не поддаваться на уговоры работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В описанной Вами ситуации работодатель, вероятнее всего, должен уволить Вам в связи со своей ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку, с учётом информации, содержащейся в Вашем вопросе, любое другое увольнение Вас без вашего письменного согласия произведено быть не может.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель, помимо полного расчета, обязан будет выплатить Вам выходное пособие, предусмотренное частью первой ст. 178 ТК (в некоторых случаях даже в течение 3-х месяцев после увольнения), выплата которого не предусмотрена ни при каких других увольнениях работника, кроме сокращения штатов.

Всего доброго.