Есть ли по законодательству минимальные нормы компенсации?
Добрый день!
Мой работодатель предложил увольнение по соглашению сторон. Есть ли по законодательству минимальные нормы компенсации? Мне предложили 2х месячный оклад - но в прошлом, если я не ошибаюсь, - было 3 оклада. 2 оклада меня не устраивает. Есть ли у меня законные основания торговаться на 3? Заранее благодарю за консультацию!
Добрый день, Наталья.
Когда увольнение производится по соглашению сторон, компенсация выплачивается в размере двухнедельного (а не двухмесячного) среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ).
Однако, компенсация может быть и выше, если это предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором Вашей организации.
Следовательно, если указанные документы не содержат условий, при которых размер компенсации составляет 3 месячных оклада, стоит соглашаться на 2 оклада. Но нужно будет заключить соглашение, чтобы работодатель не забыл выполнить свое обещание.
Законные основания "торговаться" за выплату 3-го оклада у Вас будут, если увольнение будет произведено не по соглашению сторон, а по сокращению. Только это будет возможно, если Вы в течение 10 дней после увольнения по сокращению станете в ЦЗН на учет и в течение 3-х месяцев Вам не предложат другую работу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.