Елена, восстановление на работе возможно только на основании вступившего в законную силу решения суда о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Для этого, как вы сами понимаете, необходимо оспорить увольнение в судебном порядке, путем обращения в суд с исковым заявлением о признании приказа о расторжении трудового договора (увольнении) незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Срок оспаривания увольнения составляет 1 месяц со дня выдачи вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи вам трудовой книжки.

Не ознакомившись с приказом о расторжении трудового договора невозможно сделать вывод о наличии /отсутствии/ оснований для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Отмечу лишь, что при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу, работодатель обязан был уведомить вас в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора.

Однако решающее значение, в данном случае, имеет место то, что на дату расторжения с вами трудового договора вы были (и остаетесь) беременны. В данном случае с вами не мог быть расторгнут трудовой договор так как, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ). То есть ваше увольнение в данном случае, неправомерно и вы можете смело обращаться в суд исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Всего доброго.