Имею я право потребовать, чтобы поставили дату в получении заявления и снять с него копию?
Добрый вечер! Я увольняюсь с отработкой 2 недели. Заявление руководитель не подписал, я отдала его в отдел кадров, даты в получении на нем не поставили. Имею я право потребовать, чтобы поставили дату в получении и снять с него копию? Прислали ученика. Я обязана его обучать, да еще и бесплатно?
Здравствуйте, Наталия.
Да, Вы вправе потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано надлежащим образом и получить копию заявления с отметкой о принятии документа специалистом кадровой службы, на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Однако, подобные действия могут спровоцировать "потерю" Вашего заявления и тогда решение вопроса об увольнении может затянуться. В этом случае лучше повторно подать заявление, а также копию заявления, и попросить, чтобы на копии поставили соответствующую отметку.
Поскольку Вы увольняетесь и на Ваше место найден другой работник, Вам следует провести его стажировку, так сказать "сдать дела". Во время стажировки нового работника у Вас будет помощник, то есть, часть Ваших трудовых обязанностей будет исполнять он. Ничего противозаконного в этом нет.
Как правило, требования о проведении стажировки нового работника указываются в трудовом или коллективном договоре, с которыми Вы можете ознакомиться.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.