Может ли работник уйти в отпуск в соответствии с графиком, если он был отправлен работодателем в отпуск раньше?
В отпуск должны идти в конце августа по графику, но у супруги магазин закрыли на реконструкцию в начале августа и сотрудников отправили в отпуска. Имеет ли она право на запланированный отпуск в конце августа?
Здравствуйте, Сергей Викторович.
Работодатель должен предоставлять своим работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утверждёнными графиками предоставления таких отпусков. Перенос времени предоставления названных отпусков допускается только с письменного согласия работников.
Поэтому, если Ваша жена письменно не просила своего работодателя перенести время её ежегодного отпуска на начало августа или в иной письменной форме не дала работодателю согласие на такой перенос, предоставленный ей в начале августа отпуск не может относиться к очередным и она соответственно сохраняет право на получение такого отпуска во время, установленное графиком отпусков.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.