Как быть в ситуации, когда работодатель угрожает мне увольнением без указания причин последнего
Я работаю сейчас директор в сети-кафе, собиралась уволиться по собственному желанию, на что Территориальный директор приехав в моё кафе сказал: - Что завтра приедет другой человек, который будет принимать у меня кафе, что даже заявление не надо от меня, меня и так уволят. Приказа о моём увольнении небыло, как я могу отстоять свои права и получить компенсацию трёх месячных зарплат? У меня есть несовершенолетний ребегок 6 лет, мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Наталья.
Мне совершенно не понятны действия Вашего территориального директора. Уволить без приказа он Вас не может, а в приказе об увольнении и в трудовой книжке, которую Вам должны выдать в день увольнения, должны быть указаны со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса РФ основания Вашего увольнения.
Требуйте от территориального директора выдачи Вам приказа об увольнении и трудовой книжки. До их получения не оставляйте места работы. В случае, если Вас не будут допускать к исполнению трудовых обязанностей, обращайтесь с письменными жалобами в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда.
К сожалению, в связи с неопределённостью Вашего вопроса не могу дать и более определённый ответ. Если появится какая-то ясность – задавайте новый вопрос на нашем сайте.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.