Здравствуйте, Екатерина.

Отпуска предоставляются не на основании отработанного календарного года, а на основании графика отпусков, который составляется ежегодно и утверждается руководством организации. Например, нет ничего противозаконного, если работник в 2015 году пошел в отпуск в феврале, а в 2016 отпуск ему предоставлен в июне.

Вы можете уволиться с зачислением дней отпуска в счет "отработки" в том случае, если работодатель согласится на такую "замену".

Предварительное уведомление работодателя о намерении работника уволиться необходимо для поиска нового работника, и установлено данное требование ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, у работодателя есть право снизить количество дней "отработки" или предоставить работнику возможность уволиться без нее.

Уволиться без "отработки" независимо от воли работодателя можно только в определенных случаях, указанных в ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если при увольнении работодатель установит Вам 2-х недельную "отработку" - придется "отработать", но в день увольнения он обязан будет выплатить Вам кроме заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источник:

Трудовой кодекс РФ (Главы 13, 19).

Всего доброго.