Здравствуйте, Александр.

Сначала отвечу на второй Ваш вопрос.

Теоретически, если в Ваши должностные обязанности входит обслуживание денежных или материальных ценностей банка, в котором Вы работаете, и при взятии в этом банке кредита Вы каким-то образом ввели банк в заблуждение или совершили другие действия, дающие основание для утраты к Вам доверия со стороны руководства Вашего банка, Вас могут уволить по следующему основанию:

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Однако, исходя из содержания Вашего не очень полного ответа, законность такого увольнения может быть достаточно спорна.

По первому Вашему вопросу: ознакомьтесь с содержанием следующей нормы закона, обратив особое внимание не её часть 4:

Статья 99 Закона РФ «Об исполнительном производстве». Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Отсюда следует, что с заработной платы, начисленной Вам за последний месяц и соответственно зачисленной на Вашу банковскую карту, судебные приставы (и только они) могут производить удержания в размере не более 50% или, в худшем для Вас случае, 70%.

Однако, если зарплатная банковская карта используется Вами, в том числе, для накопления денежных средств, т.е. на ней находятся зарплатные платежи, перечисленные Вам за предыдущие месяцы, то судебные приставы при исполнении исполнительных документов могут обратить взыскание на всю сумму таких платежей (или, как говорите Вы, «арестовать» их).

Всего доброго.