К какой ответственности могут привлечь работника за отказ приехать в офис для подписания приказа о сокращении?
Здравствуйте. К какой ответственности может привлечь работодатель за отказ приехать в офис (из одного города в другой) для подписания приказа о сокращении? Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Решение вашего вопроса зависит от нюансов ситуации, которые вами не указаны.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении в письменном виде.
То есть, если работник находится в другом городе в отпуске, на больничном и т.д. - работодатель не вправе требовать личного присутствия работника на рабочем месте и может направить уведомление, а также иные документы (копию приказа, трудовую книжку и т.д.) почтой. В этом случае никакой ответственности работник не несет.
Если же вы должны быть на рабочем месте в городе, где находится руководство организации, за нарушение трудовой дисциплины вам могут объявить выговор, лишить премии либо уволить за прогул.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Спасибо, офис находится в одном городе, проживаю в другом, Работаю не в офисе, работа это командировки, просто из своего города направляется в командировки в другие города, в офисе очень редко появляюсь, чтобы что то подписать, в этом варианте, обязан я приехать в офис, или по почте переслать достаточно?! Спасибо!