Кто из работников подлежит увольнению по сокращению?
На работе идет сокращение. Нас 5, а надо 4. Трое , включая меня имеют высшую категорию. Одна не замужем предпенсионного возраста, имеет взрослого сына. Вторая замужем, двое несовершеннолетних детей.Муж работает. Я замужем, муж не работает, детей нет. Четвертая коллега имеет первую категорию, замужем, муж хорошо зарабатывает, трое несовершеннолетних детей. А пятая только выходит с декретного отпуска, замужем, без категории. Кого сократят в первую очередь?Могут ли сократить меня?
Здравствуйте, Инна.
Для ответа на ваш вопрос в комментарии уточните замещаете ли вы должность государственной гражданской службы, муниципальной службы или работаете в коммерческой организации. Разница заключается в преимущественном праве на оставление на работе, которое регламентируется различными нормативными актами ( в зависимости от места службы (работы)). Жду уточнений.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Я работаю учителем на постоянной основе в республиканском лицее
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодателем должна быть соблюдена, в том числе, ст.179 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников..... Кроме, поскольку в данном случае речь идет о сокращении лиц с семейными обязанностями, работодателем также должна быть соблюдена ст.261 Трудового кодекса РФ, которой установлены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Исходя из представленной в вопрос информации, прихожу к следующим выводам: 1) Женщина, которая выходит из декретного отпуска, не может быть уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, так как имеете ребенка в возрасте до 3 лет запрет на увольнение предусмотрен абз. 4 ст.261 Трудового кодекса РФ. 2) Однозначно утверждать, что по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, имеющей 3 несовершеннолетних детей, невозможно, так как неизвестен возраст детей. Если хотя бы 1 из несовершеннолетних детей не достиг возраста 3 лет, то увольнение женщины невозможно по указанной в абзаце выше причине. Так как неизвестно, может ли быть расторгнут трудовой договор с женщиной, имеющей 3 несовершеннолетних детей, невозможно сделать вывод о том, кто из женщин подлежит увольнению. Однако вы в состоянии самостоятельно ответить на свой вопрос, ознакомившись с содержанием ст.ст.179,261 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
У многодетной коллеги дети старше трех лет.
В этом случае на "многодетную коллегу" не распространяется запрет на расторжение трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. При условии того, что основными критериями, предоставляющими право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, являются более высокая производительность труда и квалификация и принимая во внимание, что "многодетная коллега" имеет более низкую квалификацию, по сравнению с иными женщинами (за исключением женщины, у которой заканчивается отпуск по уходу), трудовой договор по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ подлежит расторжению именно с "многодетной коллегой". Всего доброго.
Спасибо большое!Все понятно