Здравствуйте, Иван.

В соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к работодателю вы должны подавать по месту нахождения организации. Споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Вы, при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, освобождаетесь от оплаты государственной пошлины. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ в суд вы должны обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права. Исковое заявление вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Перед тем как подавать исковое заявление, вы можете обратиться к работодателю для решения вопроса в досудебном порядке, отправив письмо с вашими требованиями. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения с вами должны были произвести полный расчет. Важно знать, что в соответствии с трудовым законодательством за нарушение установленного срока расчета, работодатель обязан выплатить вам проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день полного расчета с вами. Кроме этого, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, вы имеете право требовать возмещения морального вреда.

Успехов!