Здравствуйте, Анастасия.

Риски в подобных случаях заключаются в том, что работодатели любыми способами пытаются избавиться от беременных сотрудниц: повышение нагрузки, понуждение к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, попытки уволить за нарушение трудовой дисциплины или законов РФ и т.д.

Однако, радует, что закон на стороне женщин!

Выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности, не обращайте внимание на "выпады" со стороны руководства и коллег (а лучше, сделайте незаметно несколько фото Вашего рабочего места, некоторых незначительных документов с наименованием организации, ведите скрытую диктофонную запись общения в рабочее время и будьте доброжелательны) и тогда у работодателя не будет оснований для Вашего увольнения, а в случае, если подобное произойдет с нарушением Ваших прав, Вы сможете обжаловать незаконное увольнение в течение месяца (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Источник: Трудовой кодекс РФ, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Всего доброго.