Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со статьёй 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Из этого правила существует только одно исключение: названные выше гарантии могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Следовательно, при наличии у Вас одного высшего образования работодатель вправе отказать Вам в предоставлении оплачиваемых учебных отпусков, связанных с получением Вами второго высшего образования.

Более того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержат норм, обязывающих работодателей предоставлять работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, неоплачиваемые отпуска на период сдачи ими экзаменов в учебных заведениях, или очередные оплачиваемые отпуска в удобное для названных выше работников время (с тем, чтобы они могли совмещать такие отпуска с учебными).

При таких обстоятельствах максимум, на что Вы можете рассчитывать, это на предоставление Вам работодателем на период учебного отпуска очередного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания, но в обоих случаях предоставление таких отпусков будет зависеть только от воли работодателя.

Всего доброго.