Здравствуйте, Юрий.

Исковой срок для взыскания задолженности по оплате труда составляет 3 месяца с даты увольнения, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, если истек исковой срок и вы в течении указанного срока не смогли обратиться в суд по уважительным причинам (к примеру, тяжелое заболевание) - исковой срок возможно восстановить. Если таких причин нет - надеяться на получение расчета уже не приходится.

Если с даты увольнения 3 месяца не истекли - обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда, согласно ст.ст.80, 140, 236 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем в будущем обращаться за юридической помощью своевременно.

Всего доброго.