Сокращение в период отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я работала на крупном предприятии, за момент моего декретного отпуска наше подразделение ликвидировали и мою ставку вывели за штат, т.е. по достижении моего ребенка 3-летнего возраста меня сократят. Сейчас у меня есть необходимость выйти на работу, но мне сказали, что вряд ли дадут работать до 3 лет, т.к. выходить некуда. Возможно у меня будут варианты перевестись в другое подразделение, но не факт. Что мне делать в этом случае?

Ирина

06.10.2014 04:14Трудовое право

Ответ

Здравствуйте, Ирина.

Работодатель обязан вам предоставить работу, которую вы выполняли до выхода из декретного отпуска.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как мы понимаем, ликвидируется только ваше подразделение, а не предприятие полностью. Поэтому, в случае, если работодатель не может сохранить вашу должность, он обязан вам предложить другие вакансии, а вы можете рассмотреть предложения и согласиться или отказаться.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В случае отказа, работодатель должен будет вас сократить, с выплатой выходного пособия (Статья 178. Выходные пособия, Трудовой кодекс РФ).

Всего доброго.