Персонифицированный учет. Предоставление личных данных при трудоустройстве.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Меня интересует вот такой момент, я хочу устроиться удаленно на работу в сотмаркет, но многие пишут, что они просят для оформления данные паспорта и другие данные обо мне. Как мне поступить, чтобы не давать им мои данные? А вдруг они могут их использовать в своих целях? Помогите решить эту проблему, не знаю как мне поступить. С уважением, Денис.
Добрый день, Денис.
Любой работодатель должен получить подобные данные работника, так как они в обязательном порядке вносятся в документы для начисления оплаты труда, страхования работника, уплаты налогов и т.д.
Персонифицированный учет - это индивидуальный учет сведений о каждом лице, застрахованном в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Застрахованными лицами являются граждане России, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг.
В Федеральном законе от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» говорится о том, что пенсии, после регистрации в качестве застрахованного лица, назначаются уже по сведениям персонифицированного учета. Страхователями по закону являются организации, производящие выплаты физическим лицам.
Сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах ежегодно подается страхователем в территориальный орган Пенсионного фонда. Территориальное отделение ПФР обрабатывает представленные сведения, разносит их в индивидуальные лицевые счета и информирует об их состоянии застрахованных лиц.
Статья 1 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» устанавливает, что персональные данные — это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Статья 85 Трудового кодекса РФ гласит, что персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать определенные требования.
С Положением об обработке персональных данных вас должны ознакомить под роспись, до подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Что касается ваших сомнений, увы, разрешить мы их не сможем и вопрос о предоставлении ваших данных предполагаемому работодателю вы должны решить самостоятельно.
Цель нашего сайта — информирование и юридические консультации в рамках действующего законодательства РФ, а принятие конкретного решения остается за вами.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.