Законно ли лишили права на отпуск
работаю по трудовому договору на время основного работника пока она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.она решает выйти на работу на 0.5 ставки проработав 2 дня она решает выйти на полную ставку. я оставалась работать также на 0.5 через несколько дней вызывает начальник подписать какие то документы и только тогда я узнаю что я по какому то приказу была уволена а так как основной работник сказал что неможет работать я была снова устроена на работу.так как есть запись в трудовой об увольнении я лишаюсь отпуска .
оксана
Ответ
Если было расторжение срочного трудового договора, работодатель обязан был произвести полный расчет с работником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения. В данном случае право на очередной отпуск утрачено, так как за него должна была быть выплачена соответствующая компенсация (ст.127 ТК РФ).
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.