Какие у меня есть варианты, если в компании идет процедура сокращения?
Добрый вечер. Работаю в крупной компании, идет формирование нового штатного расписания, я туда не попал. Завтра хотят запустить по мне сокращение. Какие у меня есть варианты?
Здравствуйте, Алексей.
Обратите внимание, что некоторые работники имеют преимущественное право оставления на работе, согласно требованиям ст. 179 Трудового кодекса РФ.
А вообще, вариантов у вас 3:
1) Получить уведомление о сокращении и ожидать, когда работодатель предложит вам свободные вакансии для возможности перевода.
При этом работодатель вправе предложить вам не только вышестоящие или аналогичные должности, но и нижестоящие и нижеоплачиваемые.
Если вас устроит один из предложенных вариантов - оформляется перевод, заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к договору, и вы остаетесь работать в той же организации.
Если же предложенные вакансии вас не устроят - вы вправе написать отказ от них и тогда работодатель должен будет вас уволить по сокращению, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При увольнении вы получите расчет, а также выходное пособие, в соответствии со ст.ст. 140 и 178 Трудового кодекса РФ.
2) Получить уведомление о сокращении и предложить работодателю сократить вас ранее установленного законом срока, с выплатой дополнительного пособия, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ.
3) Уволиться по собственному желанию. При этом выходное пособие не выплачивается.
То есть, при увольнении вы получите только расчет - заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором и/или локальными нормативными актами организации (например, премию и т.п.).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.