Здравствуйте, Елена.

1. При увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) законодательством РФ не предусмотрена какая-либо компенсационная выплата.

При увольнении по другим основаниям выплачивается пособие в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель готов выплатить Вам какую-либо компенсационную сумму, об этом должна быть запись в соглашении о расторжении трудового договора, с указанием размера выплаты.

Кроме того, информация о выплате и размере компенсации при увольнении по соглашению сторон может содержаться в Вашем трудовом договоре (далее - ТД) или в коллективном договоре (далее КД) предприятия, с которыми рекомендуем Вам внимательно ознакомиться.

Для ознакомления с КД следует обратиться в отдел кадров или к руководителю предприятия.

2. Если ТД и/или КД, а также соглашением не предусмотрены компенсационные выплаты, то в день увольнения Вам обязаны выплатить:

а) заработную плату;

б) компенсацию за неиспользованный отпуск;

в) премиальные выплаты (если они установлены Вашим ТД и положением об оплате труда и/или премировании).

Данное требование установлено ст.ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ

Если же компенсационная выплата установлена выше указанными документами, помимо расчета Вам должны выплатить и соответствующую компенсацию.

3) Эту информацию Вы можете уточнить по телефону горячей линии или написав администрации сайта (раздел "Контакты").

Всего доброго.