Здравствуйте, Елена.

Во-первых, из содержания Вашего вопроса нельзя исключить, что Вам уменьшили не общий размер зарплаты, а её «основную» часть, т.е. размер оклада или тарифа, увеличив при этом размер переменной части (различного рода доплаты, премиальные и т.п.).

Во-вторых, изменить установленные при заключении трудового договора условия об оплате труда при отсутствии письменного согласия работника работодатель может лишь в ограниченном количестве случаев, указанных в ТК РФ (в основном – в его ст. 74). Однако он должен предупредить работника о таком изменении не меньше, чем за 2 месяца до его введения, а при несогласии работника с этими изменениями предложить ему другие имеющиеся у него не занятые должности, соответствующие состоянию здоровья работника. При отсутствии же названных вакансий или несогласии работника занять их, работодатель должен уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При несоблюдении работодателем названной выше процедуры изменения оплаты труда работник вправе обжаловать данные его действия в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Всего доброго.