Здравствуйте, Анастасия.

Действия работодателя неправомерны по нескольким причинам:

1. Опоздание не является поводом для увольнения, за исключением случаев, предусмотренных пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ);

То есть, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, взяв у работника письменное объяснение о причинах опоздания и издав соответствующий приказ о взыскании.

2. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.

3. Понуждение к увольнению по собственному желанию незаконно, как и требование о подаче заявления с открытой датой. Право принятия решения об увольнении по собственному желанию принадлежит исключительно работнику.

Неправомерные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, путем подачи жалобы, оформленной в соответствии с требованиями ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."

В случае неправомерного увольнения следует незамедлительно обращаться в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

Кроме того, Вы (а не работодатель) вправе отозвать свое заявление об увольнении, в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Всего доброго.