Здравствуйте, Сергей. Естественно, мы не можем знать, задумал ли что-то недоброе Ваш «начальник». Однако при решении данного вопроса Вам нужно иметь в виду следующее. Во-первых, написание Вами нового заявления об увольнении однозначно лишает силу первое Ваше заявление. Во-вторых, только при указании Вами в новом заявлении названных в общем виде в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительных причин, работодатель будет обязан уволить Вас в названный Вами укороченный срок. Если же Вы не укажете такие причины или при необходимости не подтвердите их соответствующими документами, работодатель вправе будет уволить Вас в общий 14-дневный срок после получения Вашего заявления, несмотря на данное Вам в устном виде согласие на «досрочное» увольнение (кстати, не забудьте зафиксировать дату получения работодателем этого заявления росписью представителя работодателя в Вашей копии заявления или в журнале регистрации входящей корреспонденции работодателя). Имейте также ввиду, что решение об увольнении работников может принимать не любой «начальник», а только первый руководитель организации либо должностные лица организации, уполномоченные на это специальным приказом (распоряжением) первого руководителя. Всего доброго.