7
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 935
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 721 434
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Порядок действий, если после выхода из отпуска работодатель предложит уволиться.

№98239

увольнение при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком фирма существует, но фактической деятельности нет. Сотрудники уволены. в штате директор ( он же бухгалтер) , и, собственно,я... после выхода на работу мне будет предложено уволиться по собственному желанию. Какие мои действия и в течении какого срока меня не могут уволить /сократить. спасибо

татьяна, Москва и МО
Ответ

Здравствуйте, Татьяна.

При подобных обстоятельствах, после вашего выхода из отпуска, вы действительно можете быть уволены. Суть лишь в основании для вашего увольнения. Понятно, что для работодателя наиболее выгодно увольнение работника по собственному желанию. Однако работодатель не вправе заставить работника уволиться.

Поскольку у вас имеется малолетний ребенок (в возрасте до 3 лет), то с точки зрения вы защищены в плане увольнения по ряду оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ. Полный перечень оснований, при наличии которых вы можете быть уволены работодателем, установлен ст.261 Трудового кодекса РФ.

То есть порядок ваших действий необходимо определять в зависимости от того как поведет себя директор.

Всего доброго.

Алексей Сергеевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций