Здравствуйте, Наталья.

Принятие работодателем решения об исключении из штатного расписания каких-либо должностей не обязательно приводит к увольнению работников, занимающих такие должности, хотя и является обязательным условием начала процесса такого увольнения.

Согласно закону работодатель должен письменно предупредить работника о возможности его увольнения в связи с сокращением штатов не менее, чем за два месяца до такого увольнения. Само же увольнение производится после истечения этого срока, если работодателю не удаётся трудоустроить данного работника на какую-либо другую работу в этой организации (этого индивидуального предпринимателя).

С учётом изложенного, в описанной Вами ситуации работодатель обязан лишь письменно предупредить Вас о предстоящем сокращении занимаемой Вами должности, что он и сделал в названном Вами уведомлении. И, конечно же, работодатель должен будет письменно ознакомить Вас с приказом о Вашем увольнении.

Если у работника возникают сомнения в том, что занимаемая им должность подпадает под сокращение, а работодатель отказывается показать ему приказ о внесении соответствующих изменений в действующее у него штатное расписание, работник может обратиться с заявлением о наличии такого сокращения и проверке его обоснованности в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.

Всего доброго.