Здравствуйте, Ксения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, если в трудовом договоре прописан срок испытания и он не истек, вы имеете право отработать всего 3 дня. К примеру, если заявление подано вами 16.11.15 г., то последний рабочий день у вас будет 19.11.15 г. При увольнении работодатель обязан с вами полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку (ст.ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ). После истечения срока отработки вы вправе больше не выходить на работу.

Однако, во избежание негативных последствий со стороны работодателя, рекомендуем сохранить копию заявления об увольнении, на которой стоит отметка секретаря или специалиста отдела кадров о дате подачи вами заявления, Ф.И.О. и должность лица, принявшего заявление, его подпись. Этот документ может пригодиться, если придется обращаться в суд.

Всего доброго.