Возможно ли увольнение беременной женщины по сокращению штатов.
Добрый день! Имеет ли право работодатель (или временный управляющий) сократить беременную сотрудницу по ст.81 до окончания процедуры наблюдения? Спасибо!
Александр, Ростов-на-Дону
Ответ
Здравствуйте, Александр.
Нет, не имеет, так как ст.261 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно только по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Алексей Сергеевич
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.