44
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 997
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 775 805
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Возможно ли увольнение беременной женщины по сокращению штатов.


Добрый день! Имеет ли право работодатель (или временный управляющий) сократить беременную сотрудницу по ст.81 до окончания процедуры наблюдения? Спасибо!

Александр, Ростов-на-Дону
Ответ

Здравствуйте, Александр.

Нет, не имеет, так как ст.261 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно только по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.

Алексей Сергеевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций