Здравствуйте, Елена.

Каждого сотрудника должны письменно уведомить о том, что организация переезжает в другую местность. В этом уведомлении может быть предложение о переводе вместе с работодателем. Однако, при перемещении организации в другую местность, работодатель не обязан предлагать работникам перевод вместе с ним, так как он имеет право уволить работника в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Уведомить вас о переводе в другую местность и, следовательно, об изменении условий трудового договора должны письменно за два месяца (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Если вы отказываетесь от перевода в другую местность, то вам нужно подать об этом заявление, после чего трудовой договор с вами прекратиться на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с вашим отказом от перевода на работу в другую местность вам должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вы будете согласны на перевод, то должно быть составлено соглашение к вашему трудовому договору об изменении его условий, которое вы должны подписать. Затем издается приказ о переводе в другую местность, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. В соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта. То есть, перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, считается переводом в другую местность.

Успехов!