Правомерны ли попытки работодателя «убрать» меня с занимаемой мною должности бухгалтера?
Здравствуйте! Нужна Ваша консультация. Я работаю на гос.промышленном предприятии в должности бухгалтера (рядового). У меня высшее образование, диплом с отличием, я экономист по специальности "финансы и кредит". Работаю в данной должности более 2-х лет. Нареканий не было. В силу личной неприязни нового главного бухгалтера меня хотят убрать, психологически "давят", мотивируя тем, что у меня нет профильного бухгалтерского образования. Подскажите, каковы мои действия в рамках трудового законодательства. Благодарю Вас.
Здравствуйте, Светлана.
В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", утверждённым постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37, к квалификации бухгалтера предъявляются следующие требования:
- Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
На наш взгляд, имея высшее экономическое образование, Вы удовлетворяете указанным выше требованиям.
Однако эти требования не носят обязывающий характер и в различных организациях в зависимости от специфики их работы к квалификации работников, занимающих соответствующие должности, могут предъявляться более жёсткие или более мягкие требования, нежели те, которые зафиксированы в названном выше Квалификационном справочнике. Важно лишь, чтобы эти требования были зафиксированы в локальном правовом акте данной организации (чаще всего – должностной инструкции) и чтобы поступающий на данную должность работник был ознакомлен с ними под роспись.
Кроме того, если, несмотря на несоответствие своего образования указанному в должностной инструкции, человек был принят на эту должность, работодатель лишается права уволить его по мотиву отсутствия у него надлежащего образования, а может попытаться уволить его лишь по результатам аттестации на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ («несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).
Считаем, что в описанной Вами ситуации у Вашего работодателя отсутствуют законные основания для увольнения Вас с работы или перевода на другие должности.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.