Здравствуйте, Артем.

Согласно ст. ст. 80, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в день увольнения работникам должен быть выдан полный расчет и документы о трудовой деятельности.

Если в день увольнения работника у него нерабочий день, - работодатель обязан выдать расчет в тот же день или на следующий день после того, как работник подаст заявление с требованием о выплате ему полного расчета.

Заявление следует зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров. Для этого на копии заявления представитель работодателя обязан поставить свои Ф.И.О, должность, дату приема документа, входящий номер и свою подпись. Копия заявления с данной отметкой остается у работника.

Если работодатель не выполнит требования работника, - он вправе обратиться в суд в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ, и взыскать не только сумму расчета, но и компенсацию за задержку выплаты расчета, на основании ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.

Что касается работников, которые будут работать до 1 октября, - они вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, либо обратиться в суд с целью взыскания задолженности по оплате труда и компенсации за задержку оплаты.

Всего доброго.