Здравствуйте, Татьяна.

К сожалению, вы не указываете, по какому основанию работодатель произвёл ваше увольнение.

Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, вас не имели права увольнять по этому основанию, предусмотренному статьёй 80 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения же в связи с сокращением штатов (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) согласие увольняемого работника не требуется, однако процедура такого увольнения является достаточно сложной. Во-первых, работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника, должность которого сокращается, об увольнении по этому основанию не менее чем за 2 месяца. Во-вторых, если у работодателя имеются вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья сокращаемого работника, он должен предложить последнему занять любую из таких должностей. В-третьих, если сокращается одна из одинаковых должностей, то отдельные из занимающих такие должности работников имеют приоритетное право на оставление на работе (смотрите об этом статью 179 ТК РФ, который можно найти в разных поисковых системах интернета).

Если вы считаете, что работодатель произвёл ваше увольнение незаконно, то можете не позднее одного месяца после увольнения (т.е. после получения от работодателя трудовой книжки или приказа об увольнении) обратиться в районный (городской) суд по месту своего проживания или нахождения работодателя с иском о признании данного увольнения незаконным и о восстановлении вас на работе.

Если же я в чём-то неправильно понял вас, поправьте меня в комментарии к данной консультации.

Всего доброго.