Здравствуйте, Ксения.

Согласно требованиям ст. 67 Трудового кодекса РФ, в случае, когда работник допущен работодателем к работе, трудовой договор заключается в течение 3-х рабочих дней.

Кроме того, согласно требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, в течение 3-х рабочих дней с момента допущения работника к работе, работодатель обязан издать приказ о приеме работника, с которым последнего обязаны ознакомить под роспись, как и с другими документами, регулирующими трудовые отношения.

Следовательно, Ваш работодатель нарушает требования трудового законодательства РФ и Ваши права.

Вы вправе потребовать заключения трудового договора, издания приказа о Вашем приеме на работу, а в случае отказа обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Всего доброго.