Здравствуйте, Павел.

В соответствии с российским законодательством при направлении работника в командировки работодатель обязать в порядке аванса выплатить работнику денежные средства, необходимые для проезда к месту использования командировки и обратно, а также исходя из плановой продолжительности командировки расходы по найму жилого помещения («квартирные») и дополнительно к ним – расходы по проживанию во время командировки («суточные»). При этом «квартирные» и «суточные» должны оплачиваться в размерах, установленных локальными правовыми актами работодателя (коллективный договор, положения о командировках и пр.). За время командировки работнику также должен выплачиваться в установленные у работодателя дни выплаты заработной платы зарплата; при этом перед выездом в командировку работник вправе письменно указать работодателю, каким образом ему должна производиться выплатв во время командировки зарплата.

Статья 142 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право приостановить исполнение его трудовых обязанностей с обязательным письменным извещением работодателя лишь в случае задержки ему выплаты ЗАРПЛАТЫ больше, чем на 15 дней.

Если же работодатель перед выездом работника в командировку не полностью оплатил ему квартирные и суточные, работник вправе прервать командировку только в случае отсутствия у него денежных средств, необходимых для проживания в месте командировки. При этом он должен письменно известить работодателя об этом своём решении и быть готовым к тому, что работодатель проверит отсутствие у него в достаточном количестве названных денежных средств и невозможность получить их «обычными» способами (к последним не относятся различного рода займы и т.п.).

За самовольное прерывание командировки работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, однако попытаться уволить его он сможет только при наличии у работника дисциплинарных взысканий, наложенных в установленном главой 30 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель должен будет доказать наличие вины работника в прерывании командировки. При отсутствии такой вины суд сможет удовлетворить иск работника о восстановлении на работе.

Всего доброго.