Здравствуйте, Юлия.

Во-первых, если передача одной организацией части своих функций другой организации нашим законодательством разрешается, то включение в договор такой передаче конкретных работников не допускается.

В описанной ситуации переход работника на постоянную работу в «подрядную организацию» может производиться только на основании письменного заявления этого работника об увольнении его по пункту 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ с предоставлением работодателю «подрядной организацией» письменной просьбы («отношения») о переводе в неё соответствующего работника. Это письмо одновременно будет гарантией трудоустройства работника в новую для него организацию.

Во-вторых, при несогласии работника на увольнение по названному выше основанию, работодатель, производящий сокращение своего штата, должен будет увольнять его по п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ с соблюдением установленного законом порядка такого увольнения, включая предусмотренное ст. 179 ТК преимущественное право отдельных работников на продолжение ими работы у данного работодателя, и выплатой увольняемым работникам полагающегося при таком увольнении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Всего доброго.