Добрый день, Марина Дмитриевна.

Вообще, в силу требований ст.ст. 80, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Вам обязаны были выдать расчет и документы. При задержке выдачи расчета Вы имеете право на получение дополнительной компенсации, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ

Если трудовой договор датирован ноябрем 2016 года, то при выплате расчета Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца (ноябрь и декабрь).

Если Вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы, тогда в течение месяца со дня увольнения Вам следует обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений с 30 июня 2016 года и взыскания причитающейся компенсации.

Для того, чтобы получить копию трудового договора и иные документы, которые потребуются для суда, на имя бывшего работодателя подается соответствующее заявление, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Заявление передается под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или телеграммой (чтобы "не потерялось").

Если в установленный срок работодатель не выдаст требуемые документы, в иске Вы вправе ходатайствовать об истребовании судом необходимых документов у работодателя, приложив в качестве подтверждения документ с росписью представителя работодателя, уведомление или документ из телеграфа.

Всего доброго.