Здравствуйте Вера Валерьевна. Обрадовать вас нечем, ваше месячное отсутствие подлежит квалификации как прогул. То есть работодатель действительно может расторгнуть с вами трудовой договор. Однако примите во внимание, что работодатель не вправе вас уволить, по истечении месяца с момента вашего прогула. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.