Здравствуйте, Елена.

Во-первых, статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При этом для отдельных категорий работников тот же ТК РФ, который не сложно найти в различных поисковых системах интернета, устанавливает более короткую продолжительность рабочей недели.

В некоторых случаях (например, при суммированном учёте рабочего времени) названная выше продолжительность может превышать указанную в ст. 91 ТК РФ.

Во-вторых, что касается максимальной продолжительности ежедневной работы, т.е. рабочей смены, то закон (статья 94 ТК РФ) устанавливает её лишь для отдельных групп работников, в целом подчиняя эту продолжительность нормативной продолжительности рабочей недели.

Установление работодателем для работников большей продолжительности рабочего времени, за некоторыми небольшими исключениями, является нарушением закона и может быть основанием для привлечения этого работодателя к административной ответственности.

В-третьих - о продолжительности ночных смен. Законодательство РФ и, в частности, статья 96 ТК РФ, не устанавливает для последних каких-либо особенностей по сравнению с дневными сменами, регулируя только размер оплаты труда во время таких смен и возможность привлечения к ним некоторых категорий работников.

И в заключение отмечу, что общие нормы о рабочем времени работников содержатся в главах 15 и 16 ТК РФ.

Всего доброго.