Может ли работник отказаться от включения в трудовой договор положения, предусмотренного статьёй 74 ТК РФ?
Добрый день, вопрос по трудовому праву. Вопрос - статья 74 даёт право изменения з\п сотрудника по желанию руководства. Требуется только лишь предупредить за 2 месяца. Вопрос - можно ли оградиться (работнику) от этого внесением данного пункта в трудовой договор?
Здравствуйте, Михаил.
Во-первых, отказаться от внесения в трудовой договор названного Вами положения работнику было бы намного легче в случае, если соответствующее предложение будет сделано работодателем уже в процессе исполнения работником трудовых обязанностей, нежели до оформления его приёма на работу.
Во-вторых, мы не видим особого смысла во включении в трудовой договор текста статьи 74 ТК РФ, поскольку предусмотренная этой статьёй норма действует независимо от того, включена ли она в трудовой договор или нет. Её включение в текст трудового договора нисколько не ограничивает права работника, поскольку, даже в случае такого включения, каждый раз при возникновении обстоятельств, названных в данной норме, работодатель обязан будет сделать работнику соответствующее предупреждение, а работник будет вправе отказаться от него.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.