Здравствуйте, Надежда.

Поскольку в своём вопросе Вы сами отметили, что в данном случае договор был гражданско-правовым, а не трудовым, постольку к нему должны применяться нормы гражданского, а не трудового законодательства.

Первому же не известно само понятие «расчёт по договору», под которым в трудовом праве понимается производство при прекращении действия договора работнику всех выплат, предусмотренных законом (задолженность по зарплате, компенсация неиспользованных дней оплачиваемых отпусков и т.п.).

В этом плане в описанном Вами случае правильнее было бы говорить об оплате «работодателем» (на языке гражданского права – «заказчиком») стоимости всех выполненных «работником» («подрядчиком» или «исполнителем») работ или оказанных последним в соответствии с договором услуг, однако в своём вопросе Вы говорите, что договор устанавливает сроки такой оплаты.

Сроки же действия гражданско-правового договора (выполнения по нему работ или оказания услуг) должны устанавливаться самим этим договором. Заключение бессрочных гражданско-правовых договоров законом не предусмотрено и, если в тексте договора срок окончания его действия не указан, он может и должен определяться нормами частей первой или второй Гражданского кодекса РФ.

Наём гражданина нормами гражданского законодательства не регулируется и последнему не известен договор такого найма. Поэтому, исходя из содержания договора, в данном случае правильнее было бы считать его либо трудовым, либо гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг.

Кстати, российские работодатели достаточно часто заключают именно названные выше гражданско-правовые договоры, хотя по содержанию эти договоры являются трудовыми. В таких случаях «работникам» целесообразно заявлять в суды иски о признании этих договоров именно трудовыми с распространением на отношения, возникающие при их исполнении, норм трудового законодательства.

Всего доброго.