Моему сыну отказывают о принятии на работу, хотя объявлен набор сотрудников. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Моему сыну отказывают о принятии на работу, хотя объявлен набор сотрудников. Год назад его с этого предприятия сократили, формулировка была: в связи с оптимизацией производства. Теперь опять набирают, всем кто был сокращен отказывают. Правомерно ли это?
Добрый день, Любовь.
Поскольку в вопросе не указаны основания отказа, определить правомерны или нет действия работодателя - невозможно.
Основанием для отказов в приеме на работу могут быть отсутствия свободных вакансий по должности (профессии), на которую хочет трудоустроиться Ваш сын, отсутствие необходимых для выполнения работ по этим должностям (профессиям) образования или квалификации, а также другие ограничения, установленные действующими нормативными актами.
Если работодатель не указал причину отказа, Ваш сын вправе запросить соответствующий документ и в случае, если основания отказа необоснованы или противоречат законодательству РФ, обратиться с соответствующей жалобой в суд.
Согласно Трудового кодекса РФ:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора...
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.