Обязан ли работодатель предоставить мне после выхода из отпуска по уходу за ребёнком работу на тех же условиях?
Хочу добровольно выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно ребенку 1,2 )г. то есть на полный рабочий день. Оформлена на 1 ставку и 0,5 совместителя. Работодатель должен принять меня на тех же условиях, что и перед декретом? То есть на 1,5 ставки? или он вправе перевести меня на ставку? Какое заявление я должна написать?
Здравствуйте, Марина.
Поскольку в настоящее время Вы находитесь в отпуске (пусть и по уходу за ребёнком), при выходе из него работодатель должен не вновь принимать Вас на работу (последнее производится только с работниками, вновь поступающими на работу), а в соответствии с правилом, установленным статьёй 256 Трудового кодекса РФ предоставить Вам работу по той же должности и на тех же условиях, что и до Вашего ухода в отпуск.
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребёнком работник должен написать работодателю только заявление о выходе из этого отпуска, отказать в удовлетворении которого работодатель не имеет права.
И только после выхода из отпуска работодатель может в строгом соответствии с нормами трудового законодательства предпринимать действия по переводу работника на другую должность и иному изменению условий его труда.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.