Здравствуйте. У меня возник спорный момент с работодателем. Я работаю в районной Администрации специалистом, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2008 года, во время моего пребывания в отпуске меня пригласили в районный совет депутатов на ту же должность, только с более высоким окладом, мое заявление с просьбой принять меня на новую работу подписал руководитель принимающей стороны, а прежний отказывается подписать мое заявление об увольнении в порядке перевода, объясняя это тем, что мой декретный отпуск еще не закончен (а закончится в конце сентября 2011 г.), и для этого я должна по его мнению написать сначала заявление о досрочном выходе на прежнее место работы, а только потом он подпишет мое заявление о переводе, объясняя это тем, что между нами на данный момент, в период моего нахождения в отпуске, нет трудовых правоотношений, при этом не ссылается на норму закона, который бы формулировал именно такой порядок для данного правоотношения. Правомерны ли действия моего руководителя? Ведь, согласно ст. 78 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон". Если прав руководитель, в том, что я должна выйти на прежнее место работы, то чем это регламентировано, где посмотреть этот порядок, касательно моего случая?