Здравствуйте. У меня на работе сложилась следующая ситуация: меня лишили премии 100% и соркатили чило отработанных часов за июль месяц по причине, что я на 0,5чачса опаздываю с обеда(т.е. в дневное время обедаю 1,5чачса) Но т.к. график работы у нас суточный(24часа) и обед не фиксированный по времени, то получается, что я отрабатываю в общей сложности 22,5часа, вместо положеных 22часов. По идее я еще и перерабатываю 0,5часа и не вижу причин для лишения меня премии и еще и вычета 0,5часа за каждый день. Подскажите, правильно ли я понимаю ситуацию и может ли работодатель так поступать: и лишать премии и уменьшать кол-во рабочих часов при расчете з/п?