Могут ли меня досрочно уволить по собственному желанию, если я сейчас выведена в распоряжение?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Мной в декабре этого года, написан рапорт на увольнение с предоставлением отпуска с 9 февраля 2016 года с последующим увольнением 17 марта. В данный момент меня вывели в распоряжение. Знаю, что в распоряжение при увольнении могу находиться месяц. Мои дальнейшие действия? Могут ли меня уволить раньше написанной даты? Больничный брать не хочу, для того чтобы продлить время нахождения в распоряжении.
Здравствуйте, Инесса.
Содержащееся в Вашем вопросе словосочетание «вывод в распоряжение» не употребляется в российском трудовом законодательстве. Мне с моим многолетним опытом работы в области трудового законодательства оно тоже незнакомо. Поэтому, если мой ответ на поставленный Вами вопрос по каким-либо причинам не удовлетворит Вас, уточните Ваше понимание названного выше словосочетания в комментарии к моему ответу. Желательно в этом же комментарии указать, в какой сфере и по какой специальности Вы работаете.
Поскольку в названном Вами рапорте Вы заблаговременно (т.е. более, чем за две недели) предупредили работодателя о своём увольнении по собственному желанию, Вы должны быть уволены в срок, указанный в данном рапорте (если он, конечно, своевременно был передан Вашему работодателю).
Если же в данном рапорте Вы привязываете дату своего увольнения к дате окончания Вашего очередного оплачиваемого отпуска (который работодатель обязан предоставить Вам при увольнении), а течение данного отпуска по каким-либо причинам прервётся, то дата Вашего увольнения должна быть перенесена на количество дней перерыва отпуска, если в рапорте Вы не указали «твёрдую» дату своего увольнения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.